Membres CFDT du CSE de l’UES TERRENA

Vos élus CFDT au CSE    Titulaire

​BLUET Sophie 

Métier du grain

  Tél. 00 00 00 00 00

 @: sbluet@terrena.fr

​DABOUIS Philippe 

 Atelier Ancenis 

 Tél. 00 00 00 00 00

 @: pdabouis@terrena.fr

​NEVEU Linda

 Cerience Cissé 

 Tél. 00 00 00 00 00

 @: lneveu@cerience.fr

​ DREUX Pascal 

 Sécurité Azé 

 Tél. 00 00 00 00 00

 @: pdreux@terrena.fr

​ LABBE Bertrand

 Productions Lait Ancenis 

 Tél. 00 00 00 00 00

 @: bdubot@terrena.fr

​ OCEANA Sybil

 Ruminants Chateaubourg 

 Tél. 00 00 00 00 00

 @: soceana@terrena.fr

​ SEVELLEC Franck

 Dsi Angers 

 Tél. 00 00 00 00 00

 @: fsevellec@terrena.fr

​ HUET Marie Pierre

 CASCIE 

 Tél. 00 00 00 00 00

 @: mphuet@terrena.fr

Vos élus CFDT au CSE  Suppléant

IZACARD Thomas

Ter Elevage 

Tél. 00 00 00 00 00

@: tizacard@terrena.fr

ROCHARD Jordan

 Distribution Saint Dolay 

 Tél. 00 00 00 00 00

 @: bdubot@terrena.fr

DELHAYE Mikael Bernard

 Comptabilité Ancenis

 Tél. 02 40 98 90 35

 @: mbernard@terrena.fr

 DUBOT Bertrand

 Distribution Saint Dolay 

 Tél. 06 32 64 87 36

 @: bdubot@terrena.fr

 MENARD Karine

Cerience – Beaufort en vallée

  Tél. 06 87 75 58 93

 @: kmenard@cerience.fr

DUCY Damien

 Agronomie Loire Authion

 Tél. 06 29 12 03 61

 @: dducy@terrena.fr

AMOSSE Dominique

 Angers 

 Tél. 00 00 00 00 00

 @: damosse@terrena.fr

BERNARD Thierry

 Sécurité Ancenis

 Tél. 06 07 58 72 39

 @: tbernard@terrena.fr

Les missions des membres du CSE

• De l’employeur (ou de son représentant), qui préside le CSE;
• De représentants élus du personnel;
• De représentants syndicaux (RS au CSE).

Les attributions économiques du CSE Le CSE permet de prendre en compte l’intérêt collectif des salariés dans les décisions relatives à la vie de l’entreprise.

• Il peut formuler toute proposition de nature à améliorer les conditions de travail, d’emploi de vie dans l’entreprise et de formation professionnelle des salariés.
• Il est informé et/ou consulté sur tous les projets et aspects de la vie de l’entreprise relatifs entrant dans ce domaine de compétence.

Il peut également saisir l’inspection du travail lorsqu’il constate dans l’entreprise une augmentation des personnes embauchées dans le cadre de CDD ou de l’intérim et donc un recours abusif aux contrats précaires. Sur un certain nombre de sujets, le CSE est simplement informé, mais sur d’autres, il est obligatoirement consulté. Il peut s’agir d’information et /ou de consultations annuelles, trimestrielles, etc. Autres missions des membres du CSE : 

• De présenter à l’employeur les réclamations, individuelles ou collectives, relatives aux salaires et à l’application dans l’entreprise de l’ensemble des textes organisant la relation de travail (Code du travail, lois, règlements, conventions, accords collectifs…);                  
• De saisir l’inspection du travail quand l’employeur ne respecte pas ses obligations ;
• Il peut également mettre en œuvre son droit d’alerte en cas d’atteinte constatée aux droits des personnes, à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles. Cette atteinte peut, notamment, résulter d’une discrimination ou d’un harcèlement moral ou sexuel.

À quoi sert le CSE ou la Commission SSCT du CSE ? Au niveau de la sécurité et des conditions des travail le CSE a deux grands domaines de compétence :

•  La protection de la santé physique et mentale et de la sécurité des travailleurs. L’intervention consiste principalement à remédier aux situations dommageables constatées (comme, par exemple, une cadence de production trop soutenue). Il peut aussi proposer des mesures de prévention en matière de harcèlement sexuel et moral.
• L’amélioration des conditions de travail, notamment en vue de faciliter l’accès des femmes à tous les emplois et de répondre aux problèmes liés à la maternité.

Le CSE peut intervenir, même en l’absence de danger, dans le but d’améliorer le bien-être des travailleurs pendant leur temps de travail.